LePôle Santé République, établissement du Groupe ELSAN, situé au coeur des Monts d'Auvergne à Clermont-Ferrand (63), recherche son futur Cadre-Chef de Bloc. L'établissement, reconnu pour son professionnalisme a accueilli en 2021 plus de 38000 patients au sein de sa structure et reçu près de 20000 passages aux urgences. + d'infos sur
AAFIP Stagiaires ENFiP Clermont-Ferrand - CFDT LIVRET D’ACCUEIL Scolarité 2016/2017 AAFIP Stagiaires ENFiP Clermont-Ferrand TABLE DES MATIÈRES LES RÈGLES DE GESTION 4 LA FORMATION 4 LA TITULARISATION 5 L’AFFECTATION, LA MUTATION 6 RÉMUNÉRATION ET CARRIÈRE 11 LA RÉMUNÉRATION 11 LA GRILLE INDICIAIRE ET LA CARRIÈRE 13 2017, LE RECLASSEMENT AVEC PPCR 14 LA CFDT SIGNE LE PROTOCOLE PPCR 14 RELÈVEMENT DU PONT D’INDICE 15 INFOS PRATIQUES 18 L’ACTION SOCIALE 18 INFORMATIONS PRATIQUES 19 LA MUTUELLE 19 VOUS ET LA CFDT 20 ADHÉRER À LA CFDT 21 2 Bienvenue a l’ENFiP. La CFDT Finances publiques vous félicite et vous sou- haite une excellente scolarité. Elle sera à vos côtés tout au long de celle-ci et vous accompagnera pendant votre carrière. Les militants CFDT sont à votre disposition pour facili- ter votre installation et vous permettre de suivre votre scolarité dans les meilleures conditions. Ce livret se veut pratique et convivial pour vous aider. Bonne Pour lecture ! répondre à vos questions, CFDT Finances publiques ENFiP Clermont-Ferrand Elsa Berton [email protected] 3 LES RÈGLES DE GESTION LA FORMATION V otre formation va se dérouler en alternance entre l’école et votre service d’affectation la formation théorique puis la formation "premier métier". LA FORMATION THÉORIQUE La formation théorique professionnelle à lieu à l’ENFiP. Un bilan des acquis est programmé à la fin de la session de formation. LE STAGE PREMIER MÉTIER Vous suivrez une formation dite "premier métier" qui correspond aux missions de votre service d’affectation. Ces formations se déroulent dans un des établissements de l’ENFiP, pour des périodes allant de quelques jours à 3 semaines au cours des quatre derniers mois de l’année. Les autres formations sont dispensées au titre de la formation continue. Etablissement Formation théorique carrière Durée 6 semaines Clermont-Ferrand Lyon Noisiel Noisy-le-Grand Toulouse Fondamentaux • La DGFIP et son environnement • Ressources humaines • Aspects juridiques et financiers du système fical Comptabilité générale Gestion publique d’État Gestion publique locale Fiscalité des particuliers Fiscalité des professionnels Bureautique Relations professionnelles et communication Bilan des acquis Etablissement Stage premier métier Noisy-le-Grand Amendes et condamnations pécuniaires Gestion publique locale • collectivités territoriales • établissements publics de santé Clermont-Ferrand Fiscalité des particuliers Fiscalité des entreprises Toulouse Cadastre Publicité foncière Important stagiaires en situation de handicap La CFDT a obtenu un aménagement spécifique des évaluations et du suivi de la scolarité. Pour en bénéficier prenez contact avec le médecin de prévention de l’école et rapprochez vous du correspondant handicap. 4 LA TITULARISATION A l’issue de la scolarité, vous allez suivre un stage probatoire. Une fois ce stage pratique effectué dans les services, un rapport d’aptitude est établi et si celui-ci est favorable, vous serez titularisé. Si ce n’est pas le cas, après avis de la commission administrative compétente, vous pourrez être autorisé à effectuer un stage complémentaire d’une durée maximale d’un an. Après ce stage complémentaire, si vous avez donné satisfaction et rempli les objectifs, vous serez titularisé. Les agents des Finances publiques stagiaires qui n’ont pas obtenu l’autorisation d’effectuer un stage complémentaire ou dont le stage complémentaire n’a pas été jugé satisfaisant sont soit réintégrés dans leur corps d’origine, soit licenciés s’ils n’avaient pas auparavant la qualité de fonctionnaire. LES FRAIS DE FORMATION Les frais engagés au cours de votre formation à l’ENFiP sont remboursés par le service RH de votre direction d’affectation. Pour répondre à toutes vos questions sur ce sujet, le mieux est de le contacter. LES CONGÉS À L’ENFIP Pendant la scolarité, le temps de travail et les congés relèvent d’un système spécifique. Vous bénéficiez des autorisations d’absence et des suspensions de cours prévues par l’ENFiP. Les vendredi après-midi sont généralement libérés. Les emplois du temps sont communiqués une semaine à l’avance. Ils sont consultables sur le site intranet de l’ENFiP et sur les tableaux d’information des écoles. Vous devez informer l’ENFiP par téléphone en cas d’absences légales au caractère imprévisible maladie, enfant malade…. Vous transmettez les justificatifs à l’école via le bureau des absences. Le certificat médical, justifiant un arrêt maladie ne doit être adressé ni au service RH de ta direction d’origine, ni à la sécurité sociale et ni à la mutuelle. Vous conservez le droit aux congés de maternité, de paternité et d’adoption ainsi que le bénéfice des absences pour enfant malade ou pour assurer la garde. 5 L’AFFECTATION, LA MUTATION L’AFFECTATION L es affectations varient selon la mission que vous aurez choisie. Il n’existe qu’une seule demande de mutation, mais le nombre de vœux possibles est illimité. Ces vœux sont de la forme DIRECTION / RAN / MISSIONS-STRUCTURES. Le tableau ci-dessous indique par mission les services d’affectation ouverts. Affectation nationale Missions/structures Affectation locale possible Service des impôts des particuliers SIP Service des impôts des entreprises SIE Service des impôts des particuliers / Service des impôts des entreprises SIP/SIE Centre des impôts fonciers CDIF Gestion fiscale Trésorerie amendes Relations publiques Pôle de contrôle des revenus patrimoniaux PCRP Service de publicité foncière SPF Services communs SERCO Services de direction Trésorerie mixte Trésorerie secteur public local Gestion des comptes publics Trésorerie gestion hospitalière Trésorerie gestion OPHLM Paierie départementale et régionale Services de direction Gestion fiscale et Gestion des comptes publics Equipe départementale de renfort A la disposition du directeur ALD 6 LA MUTATION es agents de catégorie C bénéficient de deux mouvements de mutation. Un mouvement principal 1er septembre N et un mouvement appelé "complémentaire". Il prend effet au 1er mars N+1. Chaque agent choisit de participer à un des deux mouvements ou au deux. A noter le mouvement complémentaire ne reclasse pas les demandes. Il tient compte du classement utilisé lors du mouvement de septembre N. L RAN RÉSIDENCE D’AFFECTATION NATIONALE La RAN est la zone géographique d’affectation de l’agent. Il existe 544 RAN. Elles correspondent à la zone de compétence géographique des SIP service impôts des particuliers. Elles englobent l’ensemble des structures implantées dans cette zone. MISSIONS/STRUCTURES L’affectation se fait sur un double critère choisi par l’agent. Le premier est géographique avec la RAN. Le second est professionnel avec la mission/structure. Elle permet de préciser le lieu d’affectation dans le département dès le mouvement national. Ainsi, l’agent a la garantie d’être affecté dans une RAN et sur une mission/structure. La CAP locale peut, si besoin, préciser davantage l’affectation de l’agent. MOUVEMENT NATIONAL Le mouvement national permet d’obtenir une affectation, de changer de résidence d’affectation nationale et/ou de mission/structure. MOUVEMENT LOCAL Le mouvement local permet de changer de service au sein de la RAN et de la mission/structure. Il permet également aux nouveaux affectés/mutés dans le département de voir leur affectation précisée. Le directeur local ne peut pas modifier l’affectation RAN, mission/structure du mouvement national. Il doit respecter la dominante de formation de l’ENFiP. BONIFICATIONS ET ANCIENNETÉ FICTIVE L’indice peut éventuellement être bonifié pour charge de famille. On ajoute 6 mois d’ancienneté fictive à l’agent pour chacun des enfants à charge, puis on recalcule son indice bonifié. Les enfants à charge sont les enfants de moins de 16 ans ou de moins de 20 ans s’ils sont au chômage, et sans limite d’âge s’ils sont handicapés. Pour les couples séparés, il faut avoir la garde effective, y compris alternée, de l’enfant. L’indice terminal du grade de l’agent ne peut être dépassé. A indice bonifié égal, les deux agents sont départagés par le grade le plus élevé, puis par l’échelon, puis par la date de prise de rang et enfin, par le numéro d’ancienneté. Les demandes de premières affectations des stagiaires, des lauréats du concours interne spécial et des listes d’aptitude sont interclassées dans le mouvement national de mutation. Ils doivent impérativement faire une demande d’affectation nationale. CLASSEMENT DES DEMANDES Les demandes de mutations sont classées en fonction de l’ancienneté administrative des agents. Pour les catégories C, cela se matérialise par l’indice de l’agent. Dans les faits, les demandes sont interclassées en fonction de leur indice et non de leur grade. À indice bonifié égal, les deux agents sont départagés par le grade le plus élevé, puis par l’échelon, puis par la date de prise de rang et enfin, par le numéro d’ancienneté. 7 Les demandes de premières affectations des stagiaires sont interclassées dans le mouvement national de mutation. Ils doivent impérativement faire une demande d’affectation nationale. DÉLAIS DE SÉJOUR Le délai de séjour est le temps minimal entre deux mutations. Il est d’une année, en général. Cependant, il existe des cas particuliers et des exceptions. CAS PARTICULIERS POUR LES STAGIAIRES Les agents administratifs stagiaires sont tenus d’exercer leurs fonctions au sein de leur 1ère affectation Direction-RAN ou Direction-Sans RAN pendant une durée minimale de 3 ans. Cette durée minimale de séjour de 3 ans ne s’applique pas aux agents reconnus comme prioritaires au titre du rapprochement familial afin de prendre en compte les situations personnelles délai de séjour d’1 an. Le mouvement est unique, il permet donc de changer de filière dès que vous n’êtes plus liés par le délais de séjour particulier des stagiaires. LA DEMANDE D’AFFECTATION Toute demande de mutation se fait via l’application "AGORA-demande de vœux". La demande doit être validée par le service RH locale avant d’être imprimée par l’agent qui la signe et la renvoie à son service RH locale. Cependant, il faut avoir conscience du fait que tout vœu exprimé peut aboutir à une affectation. Les vœux doivent être classés par ordre de préférence. Il n’y a pas de limitation dans le nombre de vœux exprimés. Pour les agents de catégorie C, la demande peut valoir pour les mouvements de septembre et mars, ou bien pour un seul des deux mouvements. Les demandes pour convenance personnelle Ceux sont les demandes normales. Elles peuvent être liées entre deux agents. Les demandes liées Elles permettent à deux agents d’être mutés ensemble pour changer de RAN et/ou de mission-structure. Le "couple d’agents" n’est muté que si les deux ont suffisamment d’ancienneté. Elles ne concernent que les demandes pour convenance personnelle. Elles n’ont pas besoin de justification et sont de droit. Les collègues de catégorie C, B et A peuvent lier leurs demandes. La liaison étant géographique et non fonctionnelle, l’agent muté pourra se voir affecté ALD, comme un agent prioritaire. Il existe différents types de liaisons QQ RAN / lié sur la RAN les deux agents doivent avoir l’ancienneté suffisante pour arriver dans la RAN. QQ RAN/ lié sur le département les deux agents doivent avoir l’ancienneté suffisante pour être affec- tés, l’un sur la RAN, et l’autre sur le département. QQ Sans résidence / lié département l’ordre des résidences sollicitées devra être identique dans les 2 demandes. L’agent sera affecté "ALD sans résidence" si l’autre agent obtient le département La CFDT se bat pour tous les agents 8 LES DEMANDES PRIORITAIRES L’agent qui souhaite bénéficier du caractère prioritaire pour un département donné fait sa demande de mutation pour convenance personnelle et précise le département de priorité. C’est un "rapprochement externe". Il est également possible de faire un rapprochement interne à la RAN dans deux cas Soit dans le prolongement du rapprochement externe pour préciser la RAN d’arrivée; Soit pour les agents déjà dans le département qui souhaitent rejoindre la RAN de priorité. Il existe 4 types de priorités QQ Rapprochement du conjoint, du concubin, du partenaire de Pacs, des enfants, pour soutien de famille QQ Handicap QQ Retour QQ Suite égal ou supérieur à 80% même en surnombre Hors-Métropole y compris en surnombre à restructuration Le "projet" et "les suites" Le projet de mutations de l’administration est publié avant la CAPN sur Ulysse. Ce projet n’est pas le mouvement de mutation final. Il est examiné en CAPN qui traite de tous les cas particuliers et de leur impact sur les autres propositions de mutation aussi nommées les "cascades". Une seconde phase de CAPN appelée "suites" a pour objet de discuter des nouvelles propositions de l’administration. A l’issue des "suites" est publié le mouvement définitif de mutation. Un agent muté au projet a la garantie de l’être au mouvement final. Par contre il peut voir son affectation remonter dans la liste de ses vœux. Il a également l’assurance de ne pas rétrograder dans sa liste de vœux, hors cas exceptionnels. Un agent muté au projet et qui ne souhaite pas voir son affectation remonter lors des "suites" doit le signaler au moyen de l’imprimé prévu à cet effet et joint à l’instruction. Il doit le faire dès la publication du projet de mutations sur Ulysse et au plus tard la veille du 1er jour de la CAPN des "suites". L’examen des demandes prioritaires Lors du mouvement, 50% des vacances d’un département sont réservées aux agents prioritaires n’ayant pas suffisamment d’ancienneté pour être mutés au titre de la convenance personnelle. Les géomètres ayant refusé la modification de la règle de l’ex DGI, seules 25% des vacances sont réservées aux prioritaires. Si aucun des vœux de l’agent prioritaire n’est disponible, il est affecté à la disposition du directeur » ALD. Les agents prioritaires affectés ALD peuvent participer au mouvement de mutation local au titre du rapprochement interne. Ils sont prioritaires sur les mutations internes des agents déjà en poste dans le département. 9 Notion de RAN déficitaires Si l’effectif d’une RAN est inférieur à 30% de leffectif théorique et que des affectations sont prononcées sur la direction dont dépend cette RAN, alors le premier agent qui a demandé la RAN déficitaire pourra y être muté, même s’il ne dispose pas de l’ancienneté requise pour rentrer dans le département. La Direction Générale ne publiera pas la liste des RAN déficitaires. Donc faites attention car cela peut vous permettre de muter plus rapidement. Attention, car les conditions de travail dans ces RAN peuvent être fortement dégradées. LES AFFECTATIONS SPÉCIFIQUES ALD à la disposition du directeur Cette affectation est particulière en ce sens qu’elle ne permet pas à l’agent d’obtenir une affectation précise dans un service. L’agent peut être amené à se déplacer de service en service, selon les nécessités de service déterminées par le directeur local. Il est en quelque sorte un quasi-EDR, dans la mesure où il n’en perçoit pas les indemnités afférentes. L’agent est déclaré ALD au département, à la RAN voire à la résidence. Tout agent peut faire une demande nationale en ALD pour rentrer dans un département, mais il est judicieux de mettre ce vœux en dernier dans la liste. Enfin, un agent entrant dans le département au titre des 50% réservés aux prioritaires, se voit affecté ALD au département. Il ne pourra compter que sur le mouvement local pour préciser son affectation soit RAN, soit résidence, soit sur un service, s’il n’a pas obtenu le rapprochement interne en CAPN. EDR échelon départemental de renfort Les emplois à pourvoir dans les équipes départementales de renfort sont d’abord attribués au choix » dans le département. Ce choix doit être validé par la CAPN. Une demande de mutation nationale à titre prioritaire doit alors être remplie. Les éventuels emplois restés vacants peuvent ensuite être pourvus au mouvement national par les règles classiques. Affectation outre mer A compter du 1er septembre 2016, 5 critères domicile des parents proches, assujettissement à la TH, lieu de scolarité ou d’études, lieu de naissance, domicile de l’agent avant son entrée à la DGFiP permettent à un agent, sur justificatifs, d’obtenir un avantage pour muter dans un DOM. En revanche aucune priorité supplémentaire n’est accordée dans le cadre d’un rapprochement de conjoint La CFDT à vos côtés pour vous aider rédiger votre demande et la soutenir en CAP. Ne restez pas seul-e 10 RÉMUNÉRATION ET CARRIÈRE LA RÉMUNÉRATION Un agent stagiaire perçoit au minimum 1 € par mois. La rémunération est complexe. Voici des éléments pour comprendre le calcul et lire la fiche de paie; Traitement brut indice 321, valeur du point au1/07/2010 4,63 € La valeur du point est revalorisée de Exemple de calcul 321 x 4,63 = 1486,23 € / mois Prime de 1er niveau nommée Indemnité d’Administration et de Technicité, "IAT" brut = 1/12ème du traitement brut soit 122,69 € /mois Prime de rendement stage théorique IDF € / mois Hors IDF € / mois Allocation Complémentaire de Fonction ACF € IMT Indemnité Mensuelle de Technicité 89,48 € Indemnité de résidence proportionnelle au traitement brut, son taux est fonction de la zone de résidence, soit QQ Zone 1 3 % Paris, petite couronne, quelques villes de la grande couronne QQ Zone 2 1 % grandes villes de province QQ Zone 3 0 % Prime de transport elle est versée aux stagiaires franciliens. Son montant mensuel est de 50 % des 11/12ème du prix du titre de transport. Elle n’entre pas dans le calcul de la CSG. Supplément familial de traitement SFT QQ Pour un enfant 2,29 € QQ Pour deux enfants 73,04 € QQ Pour trois enfants 181,56 € QQ Par enfant supplémentaire 129,31 € Frais d’hébergement A. Agents en stage hors de leur résidence familiale et de la résidence administrative où ils étaient affectés avant l’entrée en formation et de leur nouvelle résidence d’affectation Pour les stagiaires qui ne sont pas logés gratuitement QQ 3 taux de base par jour durant les trente premiers jours ; QQ 2 taux de base par jour les dix jours suivants. Pour les stagiaires qui sont logés gratuitement, QQ 2 taux de base par jour durant les huit premiers jours ; QQ 1 taux de base par jour les trente-deux jours suivants. B. Agents en stage dans leur résidence familiale ou dans la résidence administrative où ils étaient affectés avant l’entrée en formation ou dans leur résidence de nouvelle affectation Ces agents bénéficient d’un taux de base journalier, soit 9,40 €, durant les quarante jours de stage. Exemple un agent de catégorie C stagiaire qui aura choisi d’effectuer sa formation théorique à Noisy-leGrand, qui habite Melun et dont la résidence de nouvelle affectation est située à Paris, bénéficie d’un taux de base par jour pendant sa formation théorique. 11 Retenues Eléments venant en déduction du calcul de la rémunération brute qui sont prélevés chaque mois sur la paie. Pension civile cotisation retraite 9,94 % du traitement brut Pension civile cotisation sur IMT 20 % 11,98 € • Contribution sociale généralisée CSG non déductible» prélèvement de 2,4 % du traitement brut + primes + SFT + indemnité de résidence, à l’exception des primes représentatives de frais par ex. remboursement de transport, après déduction de l’abattement pour frais professionnels de 5% de ce montant • CSG déductible» prélèvement de 5,1 % sur l’ensemble des éléments énumérés dans le paragraphe ci-dessus • Contribution pour le remboursement de la dette sociale CRDS au taux de 0,5 % dans les mêmes conditions que la CSG Les primes à l’installation La prime spéciale d’installation décret n°89-259 4 avril 1989 Elle est attribuée aux stagiaires qui, lors de leur premier emploi dans une administration de l’État, sont affectés dans une commune de la région Île-de-France zone 1 ou de la communauté urbaine de Lille zone 2. Le taux de la prime est fixé par rapport au montant mensuel du traitement brut et de l’indemnité de résidence afférents à l’indice 431 brut IM = 369, soit au 4 janvier 2011 un montant brut de QQ 2 015,60 € en 1ère zone de résidence indemnité de résidence à 1% 055,51 € en 2ème zone de résidence indemnité de résidence à 3% La prime spécifique d’installation Elle est attribuée sous conditions aux fonctionnaires titulaires ou stagiaires affectés dans un département d’outre-mer, à Mayotte et à Saint-Pierre et Miquelon en 1ère affectation à la suite d’une mutation ou d’une promotion ou affecté en métropole à la suite de leur entrée dans l’administration et dont la résidence familiale se situe dans un DOM, à Mayotte ou à Saint-Pierre et Miquelon. Son montant est équivalent à 12 mois de TIB de base de l’agent, à l’exclusion de la NBI et de toute bonification indiciaire. QQ 2 LA CFDT REVENDIQUE - le relèvement du traitement indiciaire de la catégorie C à 110% du SMIC; - une refonte de la carrière des agents ment par concours à l’échelle 5; C par la suppression de l’échelle 3 et un recrute- - un rehaussement significatif des indices des débuts de grades des agents C, B et A afin d’éviter le tassement consécutif à l’augmentation du SMIC. LE POUVOIR D’ACHAT une priorité pour la CFDT La CFDT Fonctions publiques exige un rattrapage du pouvoir d’achat dès le début de la carrière 12 LA GRILLE INDICIAIRE ET LA CARRIÈRE Le traitement brut est équivalent à un SMIC, grâce à un rattrapage indiciaire. Agent administratif de 1ère classe échelle 4 Agent administratif de 2ème classe, recrutement sans concours, PACTE junior échelle 3 Durée moyenne Échelon Indice Conditions d’accès à l’Examen Professionnel vers la 1ère classe 1 1 an 321 2 1 an 322 3 2 ans 323 4 2 ans 324 5 2 ans 325 6 2 ans 326 7 2 ans 328 QQ échelon 5 8 3 ans 332 9 3 ans 338 QQ 5 ans de services effectifs dans ce grade 10 4 ans 350 11 - 363 QQ 3 ans de services effectifs dans ce grade Accès au tableau d’avancement vers la 1ère classe ▶ ! indice 1 1 an 338 2 1 an 345 3 2 ans 355 4 2 ans 370 5 3 ans 385 6 3 ans 400 7 4 ans 422 8 4 ans 436 9 - 62 ▶ Durée moyenne Indice 1 1 an 323 2 1 an 324 3 2 ans 325 4 2 ans 326 5 2 ans 327 6 2 ans 329 7 2 ans 332 8 3 ans 345 9 3 ans 354 10 4 ans 368 11 4 ans 375 12 - 382 Accès au tableau d’avancement vers l’échelle 5 et le statut d’agent administratif principal QQ être à l’échelon 5 QQ 6 ans de services effectifs dans ce grade Agent administratif Principal de 2ème classe échelle 5 Agent administratif Principal de 1ère classe échelle 6 Échelon Durée moyenne ▶ ! AVEC PPCR, LES GRILLES CHANGENT DÈS 2017 ! QQ échelon 4 Échelon Échelon Durée moyenne Indice 1 1 an 326 2 1 an 327 3 2 ans 328 QQ au moins 2 ans dans le 6ème échelon 4 2 ans 330 5 2 ans 332 QQ et 5 ans de services effectifs dans ce grade 6 2 ans 339 7 2 ans 346 8 3 ans 360 9 3 ans 376 10 4 ans 385 11 4 ans 398 12 - 407 Accès au tableau d’avancement vers l’échelle 6 quand vous cumulerez les conditions suivantes 13 2017, LE RECLASSEMENT AVEC PPCR Reclassement au 1er janvier 2017 et revalorisation 2018-2020 C ompte tenu de l'étalement de la revalorisation jusqu'en 2020, un agent reclassé dans un échelon en 2017 pourra accéder à un ou plusieurs échelons supérieurs avant 2020 voir les exemples 1 et 2. Intégration des primes Au 1er janvier 2017, les agents verront une partie de leurs primes transformées en points d’indice. Ils bénéficieront de 4 points supplémentaires 222,24 € par an à ce titre pour un montant de primes équivalent à 3 points € par an, la différence compensant la retenue pour pension 10,29 % en 2017. Les agents ne percevant pas de primes bénéficieront également des 4 points. Pour eux le gain sera net 222,24 € par an. LA CFDT SIGNE LE PROTOCOLE PPCR ême si toutes les revendications ne sont pas satisfaites, la CFDT a approuvé le pro- M tocole d’accord sur le parcours professionnels, les carrières et les rémunérations PPCR. La CFDT a négocié pendant plus d’un an ce projet d’accord. Elle a mis sa force de conviction au profit des intérêts des agents. Elle engrange les avancées et continue à se battre pour améliorer les carrières et les rémunérations. Pour aller plus loin Le VRAI / FAUX de PPCR sur Le projet d’accord améliore la carrière des agents ? VRAI ! Exemple passage de 4 à 3 grades pour la catégorie C, carrières sur deux grades pour tous,… Le projet d’accord améliore la fiche de paie ? VRAI ! La plupart des échelons sont revalorisés entre 5 et 39 points d'indice soit entre 23,15 € et 180,57 € bruts par mois. Le début de l'intégration des primes dans la rémunération indiciaire va améliorer les pensions des futurs retraités… D’ailleurs la Cour des Comptes critique le coût estimé du projet d'accord à plus de deux milliards d’euros dès sa première année de mise en œuvre pour atteindre les cinq milliards en 2020. La CFDT a eu raison de signer le projet d’accord PPCR ? VRAI ! Ne pas signer revient à ne rien faire contre les pertes de pouvoir d’achat dans un contexte où, selon l’Insee, le salaire des deux millions d’agents civils de la Fonction publique d’État a baissé de 0,7% en euros constants entre 2012 et 2013. Dans ces conditions, l’absence d’accord majoritaire est catastrophique. Même s’il ne répond qu’en partie à la dégradation du pouvoir d’achat lié au gel de la valeur du point d’indice, l’accord est favorable aux agents. Réagissez en ligne 14 L’évaluation professionnelle permet de reconnaître le mérite des agents? FAUX ! Dans le système habituel, les agents bénéficiant d’une bonne évaluation peuvent gagner quelques mois lors du changement d’échelon. La CFDT reste opposée à la discrimination des agents fondée sur un principe budgétaire les réductions d’ancienneté sont contingentées et il n’y en a pas assez pour tout le monde. Un nouveau dispositif de mesure de la valeur professionnelle est envisagé ? VRAI ! Dans les discussions Fonction publique, dont la dernière s’est déroulée le 17 décembre dernier, une organisation syndicale a demandé que la reconnaissance de la valeur professionnelle soit prioritairement traitée dans les discussions sur PPCR. En réponse, la ministre de la Fonction publique a envisagé une évaluation tous les trois ans. Ce serait faire rentrer par la fenêtre une discrimination chassée par la porte. Ce n’est encore qu’une hypothèse de travail à laquelle la CFDT s’oppose. La CFDT n’en veut pas ! La CFDT est cohérente et n’a qu’un discours ? VRAI ! Elle reste opposée à la rémunération au mérite et aux réductions d’échelon budgétairement contingentées qui laissent une grande partie des agents sur le carreau. La CFDT dénonce l’arbitraire d’une évaluation professionnelle qui ne sert qu’à justifier la non attribution de réductions de durée d’échelon et la reconnaissance professionnelle» tous les trois ans. La CFDT revendique des échelons à durée fixe et réduits pour tous. RELÈVEMENT DU PONT D’INDICE Le gouvernement appliquera une augmentation de la valeur du point d’indice de 0,6 % au 1er juillet 2016 et 0,6 % au 1er février 2017. Il doit mieux reconnaître les qualifications, les compétences et l’engagement de agents publics ! APRÈS SIX ANNÉES DE GEL DU POINT, L’AUGMENTATION RESTE INSUFFISANTE ! JE_SUIS_CONTRACTUEL/edit 15 AVEC PPCR ÉCHELLE 3 VERS C1 Exemple 1 Un agent recruté sans concours le 1er juillet 2015 est au 1er échelon de l'échelle 3. Il accédera au 2ème échelon, indice 322, le 1er juillet 2016. Il sera reclassé le 1er janvier 2017 à l'échelon 2 nouveau grade C1 à l'indice 326 4 points supplémentaires en conservant l'ancienneté acquise 6 mois. Comme l'échelon 2 a une durée de 2 ans, il accédera à l'échelon 3 le 1er juillet 2018 avec l'indice 328. Deux ans plus tard, le 1er juillet 2020, il accédera à l'échelon 4 doté de l'indice 333. QQ De 2016 à 2020, son indice sera passé de 322 à 333, soit 11 points de plus, QQ De 2016 à 2020, avec l'ancienne grille, il serait passé de l'indice 322 à 324, soit 2 points de plus. Exemple 2 Un agent a accédé au 7ème échelon de l'échelle 3 le 1er octobre 2012. Il est passé au 8ème échelon, indice 332, le 1er octobre 2014. Il est reclassé le 1er janvier 2017 à l'échelon 8 nouveau grade C1 à l'indice 336 4 points supplémentaires en gardant l'ancienneté acquise 2 ans et 3 mois. Comme l'échelon 8 a une durée de 3 ans, il accédera à l'échelon 9 le 1er octobre 2017 indice 342. Trois ans plus tard, le 1er octobre 2020, il accédera à l'échelon 10 doté de l'indice 363. QQ De 2016 à 2020, son indice sera passé de 332 à 363, soit 31 points de plus, QQ De 2016 à 2020, avec l'ancienne grille, il serait passé de l'indice 332 à 350, soit 18 points de plus. 16 AVEC PPCR ÉCHELLE 4 VERS C2 Échelle 4 actuelle Éch IM 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 382 375 368 354 345 332 329 327 326 325 324 323 4 4 3 3 2 2 2 2 2 1 1 2017 Reclassement en C2 Gain Reprise d'ancienneté Éch Durée IM IM 9 3 390 8 AA 8 3 380 5 3/4 AA 8 3 380 12 SA 7 2 364 10 2/3 AA 6 2 350 5 2/3 AA 5 2 343 11 AA 4 2 336 7 AA 3 2 332 5 AA 2 2 330 4 AA 2 2 330 5 SA 1 1 328 4 AA 1 1 328 5 SA Nouvelle 2017 grille C2 Éch Durée IM 416 12 11 4 411 10 3 402 9 3 390 8 3 380 7 2 364 6 2 350 5 2 343 4 2 336 3 2 332 2 2 330 1 1 328 2018 2019 2020 IM 418 411 402 390 380 364 351 345 336 333 330 328 IM 418 411 402 390 380 364 351 345 336 333 330 329 IM 420 412 404 392 380 365 354 346 338 336 334 332 Exemple 1 Un agent recruté par concours le 1er septembre 2015 est au 1er échelon de l'échelle 4 à l’indice 323. Il accédera au 2ème échelon, indice 324, le 1er septembre 2016 et à l’échelon 3, indice 325, le 1er septembre 2017. Il sera reclassé le 1er janvier 2017 à l'échelon 2 nouveau grade C2 à l'indice 330 4 points supplémentaires sans reprise d’ancienneté. Comme l'échelon 3 a une durée de 2 ans, il accédera à l'échelon 4 le 1er janvier 2020 indice 336. QQ De 2016 à 2020, son indice sera passé de 325 à 336, soit 11 points de plus, QQ De 2016 à 2020, avec l'ancienne grille, il serait passé de l'indice 325 à 327, soit 2 points de plus Exemple 2 Un agent a accédé au 9ème échelon de l’échelle 4 le 1er mai 2013. Il a accédé au 10ème échelon, indice 368, le 1er mai 2016. Il sera reclassé le 1er janvier 2017 à l’échelon 8 nouveau grade C2 à l’indice 380 12 points supplémentaires sans reprise d’ancienneté. Comme l’échelon 8 a une durée de 3 ans, il accédera à l’échelon 9 le 1er janvier 2020 indice 392. QQ De 2016 à 2020, son indice sera passé de 368 à 392, soit 24 points de plus, QQ De 2016 à 2020, avec l’ancienne grille, il serait passé de l’indice 368 à 375, soit 7 points de plus. 17 INFOS PRATIQUES L’ACTION SOCIALE E n tant qu’agent de la DGFiP, vous pouvez bénéficier des prestations d’action sociale. L’action sociale collective ou individuelle vise à améliorer les conditions de vie des agents et de leurs familles notamment dans les domaines de la restauration, du logement, de l’enfance et des loisirs ainsi qu’à les aider à faire face à des situations difficiles en leur apportant un service social. QQ Restauration le restaurant administratif de l’ENFiP vous permettra de vous restaurer à un coût préférentiel. QQ Logement en cas de difficultés, la délégation de l’action sociale de votre département d’affectation peut vous aider dans la recherche d’un logement. L’ENFiP propose des logements dans le cadre de partenariat avec des bailleurs sociaux toulousains. Une brochure est mise à ta disposition par l’école. QQ Petite enfance une réservation de berceaux dans les crèches collectives, les haltes garderies inter administratives, municipales, associatives ou privées s'effectue les plus près possible des sites ministériels. En fonction de votre affectation vous pourrez y accéder. QQ Aide à la première installation API cette aide est octroyée pour financer partiellement les frais de location lors d’une première affectation dans les services économiques et financiers. QQ Prêts divers prêts à caractère social peuvent vous être accordés notamment pour l’acquisition de mobiliers, les travaux et l’amélioration de l’habitat, l’acquisition de votre résidence principale… QQ Loisirs et vacances plus de 320 centres de vacances sont ouverts aux agents et à leurs enfants. Sous certaines conditions, les séjours peuvent être subventionnés. Vous pouvez aussi bénéficier des Chèques vacances. C’est une aide concrète pour préparer en douceur votre budget vacances, culture, loisirs… Vous bénéficierez de réductions ou d’avantages complémentaires tout au long de l'année. Pour en savoir plus C’est aussi d’autres actions à découvrir. Pour vous informer, contactez le correspondant social de l’ENFiP. Relation stagiaire à l’ENFiP Matthieu Berthet  04 73 34 48 33 [email protected] 18 INFORMATIONS PRATIQUES l’ENFiP, des collègues dans les cinq établissements. Des enseignants évidemment, mais aussi les collègues de multiples services scolarité, RH, imprimerie, etc.. Certains deviendront des interlocuteurs privilégiés. Parmi eux … a ... LES RELATIONS-STAGIAIRES Dans les écoles, chaque nouvelle promotion bénéficie de l’expérience de stagiaires de la promo passée. Ils font le lien entre les stagiaires et l’administration, vous permettent d’accéder à des informations pratiques annales, bonnes adresses, cahier de covoiturage, etc.. N’hésitez pas à les contacter. ... LES CORRESPONDANTS HANDICAP L’ENFIP accueille chaque année des stagiaires handicapés. Christine Chasselade est à votre disposition  01 57 33 70 36 / [email protected] … LE SPORT, LES LOISIRS, LA CULTURE L’ATSCAF-ENFiP propose tout au long de l’année un large choix d’activités sportives, de sorties culturelles, de réductions sur des spectacles et le cinéma, et plus encore. Tout simplement indispensable ! Profitez de votre passage à l’ENFiP ! LA MUTUELLE La MGEFI est l’unique mutuelle santé et prévoyance référencée auprès des ministères économique et financier. La MGEFI place l’adhérent au cœur de sa mission qui repose sur la gestion du risque santé et prévoyance des agents des ministères économique et financier. Elle s’engage par ailleurs dans des actions de prévention sur l’ensemble du territoire. La MGEFI, comme le mouvement mutualiste, est portée par les valeurs de solidarité, de liberté, de démocratie et de responsabilité. Elle met également en œuvre 3 principes de solidarité complémentaires générationnelle ; familiale et indiciaire. Vous pourrez rencontrer les conseillers qui vous expliqueront vos droits au regard de la Sécurité sociale et vous présenter l’offre MGEFI qui vous correspond. Pour en savoir plus 19 VOUS ET LA CFDT A L’ENFIP Une correspondante vous accueille Elsa Berton 04 43 33 44 32 / 06 75 31 39 95 / [email protected] CONTACTER LA CFDT Un syndicat Syndicat régional Auvergne Mèl [email protected] Philippe PRAS [email protected] Johnny MATHIAS [email protected] VOS ÉLUS En CAP Nationale Grégory Boileau [email protected] Eric Gohier [email protected] Le bureau des élus Les gestionnaires de la catégorie C Sophie Bon [email protected] 07 82 93 61 31 René Mayer [email protected] Le secrétariat de la CFDT Finances publiques 2 rue Gaston Rébuffat 75940 Paris Cedex 19 [email protected] En cas de difficultés, prenez contact avec la CFDT. Ne reste pas seul-e avec vos problèmes, la CFDT Finances publiques est là pour vous défendre et vous conseiller. Les élus en CAPN cherchent des solutions concrètement et discrètement. 20 ADHÉRER À LA CFDT remier syndicat français avec près de 868 600 adhérents travaillant dans tous les secteurs professionnels, dans les petites et les grandes entreprises, et dans toutes les régions de France. P Deuxième syndicat français en voix aux élections prud’homales et dans les entreprises et l’administration. La CFDT est à vos côtés tout au long de votre carrière. La CFDT lutte pour les droits individuels et collectifs des agents de toutes les catégories, et pour l’amélioration de ces droits qu’il s’agisse de statuts, de règles de gestion, d’avancées salariales ou indemnitaires, de promotions ou d’avancement. La CFDT a obtenu par la négociation l’harmonisation indemnitaire des personnels "oubliés" dans la réforme informaticiens, permanents des écoles et équipes départementales de renfort. La CFDT est contre toute forme de corporatisme. La CFDT revendique l’arrêt des suppressions d’emploi pour un service public de qualité. La CFDT combat les situations de précarité à la DGFiP. La CFDT lutte pour l’amélioration des conditions de travail de tous les agents, pour une organisation du travail reposant sur la confiance et le travail en équipe. La CFDT est à l’origine de la création des espaces de dialogue. Elle œuvre dans le domaine de la prévention des risques psychosociaux. La CFDT est un syndicat où l’adhérent a des droits être écouté, respecté, informé et défendu. La CFDT, indépendante des partis est du côté des salariés. Son objectif obtenir des droits nouveaux en faisant reculer les inégalités. La CFDT est un syndicat pragmatique qui préfère trouver des solutions concrètes par le dialogue, mais n’hésite pas à se mobiliser pour obtenir satisfaction. La CFDT est un syndicat laïc, respectueux de toutes les croyances religieuses ou philosophiques tant qu’elles ne conduisent pas à la haine, au racisme, à l’exclusion. La CFDT sait que le monde change, qu’il faut innover dans ses revendications pour répondre à la réalité que vivent les salariés. La CFDT est adhérente à la Confédération européenne des syndicats se prononce pour une Europe politique et sociale, capable de créer des emplois et de préserver la protection sociale. La CFDT est consciente des enjeux planétaires, est affiliée à la Confédération syndicale internationale pour peser sur les décisions. La CFDT s’engage pour chacun, agit pour tous. Elle est concrète, dynamique, opiniâtre, offensive. Pour en savoir plus 21 AUTORISATION D’INSCRIPTION SUR LES LISTES DE DIFFUSION Nom Adresse PrénomGrade administrative Direction Adresse électronique J’autorise la CFDT Finances publiques à m’envoyer des informations sur ma boîte aux lettres électronique et à m’inscrire sur les listes de diffusions locales et nationales de la CFDT Finances publiques. Date Signature A remettre à un militant CFDT ou à renvoyer à CFDT Finances publiques - 2-8 rue Gaston Rébuffat - 75940 Paris Cedex 19 [email protected] C’est ce syndicalisme que je soutiens, pas démago, clairvoyant sur l’état du monde et plein d’idées pour restaurer la croissance et la justice sociale RENDEZ-VOUS SUR 22 REJOIGNEZ LA CFDT BULLETIN D’ADHÉSION Nom Prénom Adresse personnelle N° téléphone Mél Indice Affectation administrative J’adhère à la CFDT à compter du / / Date Signature À renvoyer ou à remettre à Elsa Berton 04 73 33 44 32 06 75 31 39 95 [email protected] Adhérez en ligne sur 23 24

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HomePrépa LAS à Clermont-Ferrand Faites-vous encadrer pour intégrer la filière MMOPK/R de votre choix à Clermont-Ferrand via une LAS Depuis près de 35 ans, le Cours Galien accompagne les étudiants de la faculté de Clermont-Ferrand dans leur préparation aux études de santé. Prépa historique et majeure en France, les étudiants viennent y chercher un cadre et une méthode de travail mais aussi un accompagnement et un soutien. Notre accompagnement se concentre sur la mineure Santé. En effet, les candidats seront sélectionnés à partir des résultats sur ces trois unités d’enseignement. La stratégie de réussite consistera alors à être le meilleur possible dans cette mineure tout en validant les autres UE. Comment s’inscrire ? Pour garantir une bonne qualité pédagogique, le nombre de places est limité. Inscrivez-vous dès maintenant en téléchargeant la brochure et en remplissant le dossier d’inscription inclus dans la brochure. Nos résultats LAS en 2021 0 % de réussite de nos étudiants en LAS 0 % de satisfaction sur l'accompagnement 0 % de satisfaction sur les supports de cours Les détails de notre préparation LAS à Clermont-Ferrand Les objectifs de la prépa médecine LAS Le programme de la préparation LAS La préparation s’articule autour des séances hebdomadaires de cours TD et de colles dont le programme est en phase avec la progression des cours dispensés à la Faculté. Les cours TD Ces séances d’enseignement permettent la compréhension et l’approfondissement des notions complexes ou incontournables. Elles comprennent des explications de cours et un entraînement guidé sur des QCM ou exercices type examen. Les colles Ces évaluations régulières permettent d’arriver prêt aux épreuves du contrôle continu en LAS. Elles favorisent l’acquisition de bons réflexes dans la résolution d’exercices types. Pour chaque colle – Un sujet d’épreuve type examen sur une matière avec notation et classement, – Une correction orale avec un temps de réponses aux questions, – La transmission d’une correction écrite détaillée. Les examens blancs Avant chaque examen prévu à la faculté, un examen blanc est organisé dans les mêmes conditions d’épreuves. Un classement par matière et un sur l’ensemble des épreuves est transmis pour se situer par rapport aux autres et évaluer le travail de révisions à fournir. La préparation aux oraux d’admission Les épreuves orales d’admission constituent un véritable exercice de communication qui nécessitent une préparation spécifique. Un séminaire axé sur la méthodologie de chaque type d’entretien prévu par la Faculté et sur les bonnes pratiques en communication orale est programmé une fois les derniers examens écrits terminés. OPTILEARN – jusqu’à 100h selon les écoles Consolidez vos connaissances, améliorez votre raisonnement et entrainez-vous. Maîtrisez toutes les UE Santé ! – Séances de cours TD dispensés par notre équipe enseignante spécialisée – Colles hebdomadaire avec correction détaillée et classement pour se situer par rapport aux autres – Examens blancs avec classement par matière et général. – Séminaire de préparation aux oraux de sélection en 2ème année d’études médicales – Cahiers Galien, imprimés et pdf, couvrant l’intégralité du programme des UE Santé étudiées en LAS. – Permanences pédagogiques – Accès à la plateforme pédagogique Studius – Forum d’échange et de partage avec les enseignants OPTIWORK – 5h Optimisez votre méthodologie de travail pour un apprentissage plus efficace. Devenez une machine à QCM ! – 4 rendez-vous individuels de parrainage avec un étudiant d’année supérieure pour des conseils concrets et des échanges plus informels – 1 Bilan pédagogique par semestre avec le référent médecine et davantage en cas de difficulté – 4 Ateliers méthodologiques comment améliorer sa prise de notes ? Comment élaborer un planning de révisions efficace ? … OPTIMIND – 7h Développez votre capacité de mémorisation et votre motivation. Forgez vous un mental de champion ! – Stage spécifique avant la rentrée universitaire réalisation un diagnostic de performance mentale de chaque étudiant pour améliorer la gestion du stress et des émotions, la concentration, l’estime de soi et booster la motivation – Organisation d’ateliers dédiés aux techniques de mémorisation, animés par un champion de la mémoire – En option possibilité de suivi individuel avec un coach certifié tout au long de la préparation OPTISPACE Organisez votre environnement de travail au service de votre réussite. Evoluez dans un environnement stimulant ! – Salles accessibles de 7h à 22h et 7j/7 pour bénéficier d’un environnement propice au travail et à la cohésion – Réunions organisées pour les parents à des moments clés de l’année – En option Accompagnement esprit libre » avec un service de conciergerie OPTIBALANCE Restez en forme tout au long de votre préparation pour garantir un niveau de performance maximal le jour des concours PASS. – Conférence Bien gérer sommeil et alimentation » pendant cette année intense et exigeante – Programme hebdomadaire de séances de sport Le rythme des cours en prépa LAS Notre prépa médicale LAS comprend jusqu’à 112h* d’encadrement. Dates de septembre 2022 à juin 2023 Rythme 4 à 5h par semaine en moyenne sur le semestre LAS de la faculté 2h de cours/semaine pour les LAS sur deux semestres Programme Mineure Santé + épreuves d’entretien * Volume d’heure exact d’accompagnement variable entre les écoles Anticiper sa préparation aux études médicales Stages de pré-rentrée en LAS Les premières épreuves classantes organisées par la Faculté arrivent très rapidement. Bien démarrer est donc essentiel pour bien assimiler un volume important de connaissances en un temps limité. Objectifs – Adopter rapidement une méthode de travail optimale – Prendre une avance significative sur le programme de première année. Programme Il comprend des séances d’enseignement et de TD sur toutes les matières des UE Santé 1er semestre du PASS ainsi que des évaluations notées. Les sujets de TD, préparés chez soi et corrigés en classe, sont constitués de QCM et d’exercices conformes aux modalités d’épreuves du PASS. Les étudiants ayant suivi une Terminale Santé intègrent un stage d’été de perfectionnement. Les notions déjà étudiées en Terminale Santé ne sont pas revues, l’avancée dans le programme se poursuit. Les ateliers Optiwork et Optimind sont également adaptés. Le rythme des cours Stage de pré-rentrée 2 semaines, en août 2022 – 50 heures 1100 € Stage de perfectionnement 2 semaines, en août 2022 – 50 heures 1100 € Nos prépas médicales anticipées Prenez une longueur d’avance en vous préparant aux études de santé dès le lycée ! Terminale Santé Elle s’adresse à tous les lycéens qui ont un profil scientifique et qui souhaitent intégrer la voie PASS en premier choix. La Terminale Santé permet aux lycéens de se préparer progressivement aux changements qui les attendent en 1ère année d’études médicales et de ne prendre aucun retard en début d’année universitaire. Sans la possibilité de redoubler la 1ère année, il est indispensable de commencer à se préparer à la sélection pour le PASS dès la Terminale. En savoir plus sur la Terminale Santé >> Première santé La Première Santé est destinée à tous les lycéens qui visent l’admission en études médicales. Les places en PASS étant limitées, certains bacheliers seront refusés ou ne suivront pas le parcours PASS avec la mineure de leur choix. Notre préparation Première Santé a été conçue pour améliorer vos résultats dans les matières scientifiques et transmettre un socle de connaissances scientifiques indispensables à maîtriser avant de s’engager dans les études médicales. Elle vient renforcer le travail fait au lycée. En savoir plus sur la Première Santé >> La réforme des études de santé en 4 points clés 1 – La PACES a été remplacée par deux voies d’accès principales – PASS Parcours d’Accès Spécifique Santé, filière qui comprend une majeure santé et une mineure généraliste. – Licence Accès Santé, filières avec une majeure généraliste et une mineure santé. – L1 SpS unique voie d’accès pour les facultés de Reims et Strasbourg, pas de PASS ou LAS. 2 – Fin du redoublement Il n’est pas possible de redoubler le PASS, les étudiants non admis en 2ème année d’études médicales après le PASS peuvent cependant retenter leur chance via une LAS. 3 – Fin du numerus clausus Il est remplacé par un numerus apertus qui permet de faire varier à la marge le nombre de places. Les études de santé restent toutefois très sélectives ! 4 – Nouvelles modalités d’admission Fini le 100% QCM, des épreuves orales font leur arrivée. Situés dans la première moitié du classement au dessus du seuil d’admissibilité, les grands admis » sont directement sélectionnée pour la deuxième année. L’autre moitié doit passer un oral de sélection. Pour tout savoir sur la réforme des études de santé, RDV ici >> Nos prochains évènements Aucun évènement planifié pour l'instant Nos étudiants témoignent Grand admis classé 9ème en médecine Galien nous assure un suivi et un accompagnement personnalisé ! Voir la vidéo >> VictorPrépa PASS Grand admis en médecine J'avais envie de mettre toutes les chances de mon côté d'où mon choix d'aller vers Galien ! Voir la vidéo >> JulesPrépa PASS Grand admis classé 5ème en médecine Galien à la méthode de travail la plus intéressante et enrichissante ! Voir la vidéo >> AristidePrépa LAS Admise en médecine Galien en quelques mots soutien, bienveillance et convivialité ! Voir la vidéo >> MaudPrépa PASS Major en kinésithérapie admis en 2ème année Avec Galien je me donne un maximum de chances de réussir ! Voir la vidéo >> LéoPrépa PASS Admise en odontologie classée 6ème Le stage d'août m'a permis d'arriver avec sérénité à la rentrée ! Voir la vidéo >> LéanePrépa PASS Admis en chirurgie dentaire classé 2ème Galien m'a apporté des entraînements et de l'aide dans l'organisation ! Voir la vidéo >> PaulPrépa LAS Classée 34ème en médecine Galien c'est un soutien toute l'année, des conseils et un entraînement régulier ! Voir la vidéo >> JeannePrépa PASS Grande admise classée 26ème en médecine Galien, une prépa qui est vraiment adaptée à la 1ère année de médecine ! Voir la vidéo >> MargauxPrépa PASS Grande admise classée 38ème en médecine Galien m'a apporté un encadrement et des exercices complémentaires ! Voir la vidéo >> MaëlysPrépa PASS Admise 3ème en kiné Grande admise Galien apporte autant sur le plan méthodologique que pédagogique ! Voir la vidéo >> BéatricePrépa PASS Grand admis classé 29ème Les supports de cours et les QCM réalisés par la prépa sont de bonne qualité et nous préparent au concours ! Voir la vidéo >> BaptistePrépa PASS Admise en kinésithérapie Grande admise C'est grâce au Cours Galien que j'ai pu accéder au métier de mes rêves. J'ai eu un accompagnement très personnalisé ! Voir la vidéo >> ClémencePrépa PASS Admise en pharmacie Je vous recommande vivement la prépa Galien pour optimiser vos chances de réussite et vous apporter cet accompagnement personnel dont vous avez besoin ! Voir la vidéo >> InèsPrépa SPS Première année de PASS La prépa Galien m'aide à garder un rythme régulier pour être paré le jour du concours ! Voir la vidéo >> RozettaPrépa PASS Admis en kinésithérapie La prépa Galien est à taille humaine et offre un suivi personnalisé, à Galien j'ai vu une ambiance qui était très familiale ! Voir la vidéo >> MathisPrépa PACES Etudiante en terminale Je conseille vraiment ces cours parce que moi, ça m'a réconforté vis-à-vis de la charge de travail qu'il y aura l'année prochaine. Voir la vidéo >> Héloïse Prépa Terminale Santé Admis en pharmacie Beaucoup d'entraînements qui sont très intéressants pour prendre les bons réflexes pour que le jour du concours on puisse être super efficace ! Voir la vidéo >> GuillaumePrépa PASS Première année de PASS Galien nous propose un suivi très régulier, qui permet de voir nos améliorations ! Voir la vidéo >> ClarissePrépa PASS Admise en PASS, Vice majore ! Galien a été un soutien important avec des supports qui permettent une lecture plus facile du cours, des entraînements réguliers ! Voir la vidéo >> JuliePrépa PASS & Terminale Santé Admis en médecine avec le premier groupe Galien, ça m'a permis d'arriver au premier semestre avec un petit peu d'avance, d'arriver plus confiant, plus sereinement ! Voir la vidéo >> CharlesPrépa PASS Accepté en tant que grand admis en médecine Que ce soit sur le plan des cours ou du moral tout simplement, grâce à Galien, je me suis senti soutenu et encouragé. Voir la vidéo >> Hugo Prépa PASS & Terminale Santé Admise en deuxième année de dentaire en étant classée 6ème ! Galien, m'a apporté beaucoup de choses, notamment d'un point de vue psychologique. C'est vraiment un accompagnement très complet ! Voir la vidéo >> AnnabellePrépa PASS Admise en médecine en premier groupe de PASS À Galien, les tuteurs sont plein d'énergie, toujours à l'écoute et soucieux de répondre aux questions ! Voir la vidéo >> LucillePrépa PASS 33e sur 468 au premier semestre 6e sur 35 au second semestre Je me suis lancé dans cette aventure qu'est la PASS. Parce que la PASS, c'est vraiment une aventure ! Voir la vidéo >> AntoinePrépa PASS Première de l'option Santé, grande admise. Un accompagnement personnalisé tant sur le plan pédagogique que sur le plan social et motivationnel Voir la vidéo >> MarthePrépa LAS Admise en première année de kiné en tant que grande admise Je recommande la prépa Galien pour leur disponibilité, mais également pour la proximité que l'équipe pédagogique avait avec nous ! Voir la vidéo >> LynaPrépa PASS Admise primante en médecine, classée 6ème. Une préparation complète aux études médicales dès la terminale pour entrer dans le numerus. Voir la vidéo >> RaphaëlleTerminale Santé + Prépa médicale Admise primante en médecine, classée 127ème. Une combinaison de pédagogies très stimulantes pour nous mener à la réussite du concours des études de santé ! Voir la vidéo >> CharlèneTerminale Santé + Prépa médicale Admis primant en médecine, classé 7ème. Une préparation à partir du mois d'Août pour acquérir une bonne méthode de travail dès la rentrée ! Voir la vidéo >> VictorPrépa médicale Admise primante en médecine grâce à la bourse Galien. Etudiants boursiers, bénéficiez d'une prise en charge partielle avec le programme d'égalité des chances de Galien. Voir la vidéo >> HajarPrépa médicale Admise primante en médecine, classée 34ème. La 1ère année de médecine est une course contre la montre, prenez de l’avance pour réussir ! Voir la vidéo >> MaëllePrépa médicale Admis primant en médecine, classé 73ème. En PASS, ne pas faire dans la demi-mesure quitte à faire des sacrifices pour réussir, faites les vraiment ! Voir la vidéo >> YasserPrépa médicale 687 sur 1303 La prépa Galien m'a apporté un réel soutien psychologique et de bons cours en présentiel ! Voir la vidéo >> CarlaPrépa PACES Précédent Suivant Nos actualités LAS 7 juillet 2022 Aucun commentaire A la une 9 juin 2022 Aucun commentaire Conseils 24 janvier 2022 Aucun commentaire A la une 20 janvier 2022 Aucun commentaire Conseils 20 janvier 2022 Aucun commentaire Conseils 20 janvier 2022 Aucun commentaire
Cadrede santé | Consultation ORL/Ophtalmologie Dès que possible Soignant Site Gabriel-Montpied Découvrir les offres d'emploi Site Gabriel-Montpied 58 rue Montalembert, 63000 L’Environnement numérique de travail ENT est un portail d’accès aux services numériques de l’Université. Un compte ENT est délivré automatiquement à chaque étudiant, enseignant, personnel ou chercheur. Etudiant Activer votre compte Pour se connecter à votre environnement numérique de travail vous devez vous munir de votre numéro de dossier celui-ci vous a été transmis par mail à la fin de votre inscription ou sur votre carte étudiante et saisir votre date de naissance. Mot de passe oublié Pour réinitialiser votre mot de passe vous devez saisir votre identifiant UCA et votre adresse mail de contact. Un mail de validation sera envoyé sur celle-ci. Personnel / Enseignant / Chercheur Activer votre compte Les personnels de l'université Clermont Auvergne, vacataires compris, possèdent par défaut un compte dès qu'ils sont régulièrement reconnus comme membre de l'institution ou membre d'un établissement partenaire ex laboratoires. Votre identifiant et mot de passe vous sont communiqués à votre arrivée. Mot de passe oublié Pour réinitialiser votre mot de passe vous devez saisir votre identifiant UCA et votre adresse mail de contact. Un mail de validation sera envoyé sur celle-ci. Votre mot de passe ENT ne doit jamais être communiqué à un tiers étudiants, professeurs… ou en réponse à un mail.
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La formation des secouristes est toujours plus professionnelle pour répondre aux réalités des interventions quotidiennes et exceptionnelles. 3 activités au choix le secourisme, la formation aux premiers secours et les formations de spécialités. Nous donnons la priorité à la qualité de l'action de nos secouristes et formateurs ils sont formés et peuvent ainsi progresser tout au long de leur parcours dans l'association. Pour être pleinement opérationnels, les bénévoles sont formés par l’association. Chaque délégation organise régulièrement des séances d'entraînement pour ses bénévoles. Il est indispensable pour les secouristes et formateurs de mettre à jour leurs connaissances et d'apprendre les nouvelles techniques. Chaque formation implique de suivre obligatoirement le programme de formation continue bénévole4 formations courtes garantissent l’accueil, l’intégration et l’orientation des bénévoles. Elles assurent une plus grande cohésion de l’ensemble des acteurs de l'association. la connaissance, le partage et la diffusion des valeurs institutionnelles de la Croix-Rouge valeurs fondamentales de l'association histoire, emblème, organisation du Mouvement international, principes, champs et moyens d’actions..., l'initiation aux premiers secours sensibilisation aux gestes qui sauvent, l'initiation à la situation d'exception préparation aux situations d'urgence, la sensibilisation au soutien psychologique sensibilisation à l’accueil et à l’écoute. Devenir secouristeLes formations de secourisme ont été réorganisées, prenant une dimension encore plus professionnelle. Les Premiers Secours en Equipe PSE de niveau 1 35 heures pour savoir agir seul ou en binôme et maîtriser les gestes et techniques de réanimation avec matériel. PSE 2 35 heures supplémentaires pour devenir "équipier secouriste" et travailler au sein d'une équipe en toute sécurité et utiliser le matériel de secours afin de maintenir et/ou d’améliorer l’état d’une victime. Chef d’intervention CI 46 heures, pour savoir manager une équipe de secours, transmettre un bilan et maîtriser les différents problèmes que peut rencontrer une équipe lors d'une intervention. Former aux premiers secours Initiateur de 1er secours module de 14 heures adressé aux détenteurs de la formation PSC1, permet de dispenser des initiations aux premiers secours IPS auprès du grand public. Brevet national de moniteur de premiers secours BNMPS module de 50 heures, sanctionné par un diplôme d’Etat, permet d'animer une formation aux premiers secours et d’enseigner le PSC1. Brevet national d'instructeur de secourisme BNIS module de 60 heures, sanctionné par un diplôme d’Etat, permet de mettre en place des formations de formateurs. Former à des spécialitésDe nombreuses formations formateur PSE, formateur de chefs d'intervention, formateur d'initiateurs, formateur radio, formateur au soutien psychologique, etc. permettent d’enseigner une spécialité et de prendre plus de responsabilités au sein de l’association.

TYPEDE CONTRAT. Emploi CDI/CDD. Missions d'intérim Offres d'alternance. Trouver une formation Espace Jobbing Astuces emploi Fiches entreprises Fiches métiers. CDI. Intérim. CDD. Indépendant. Stage. Alternance . Rechercher. Accueil > Emploi > Emploi Cadre sante > Emploi Cadre sante à Clermont-Ferrand . Offres d'emploi Cadre sante à Clermont-Ferrand L'Atelier santé ville ASV est à la fois une démarche locale et un dispositif public qui se situe à la croisée de la politique de la ville et des politiques de santé, dont l'objectif est de contribuer à la réduction des inégalités sociales et territoriales de santé Mise en place par le Comité interministériel de la Ville en 1999, la démarche Atelier santé ville s’inscrit dans la loi relative à la lutte contre les exclusions, qui a pour objectif d’améliorer la santé de la population et en particulier des plus démunis, et s’articule avec les priorités régionales des programmes d’accès à la prévention et aux soins Praps. L’ASV s’inscrit ensuite dans la Loi de Santé publique du 9 août 2004. elle s’insère dans le dispositif contractuel de la politique de la ville entre la collectivité territoriale commune, EPCI et l’Etat. L’ASV anime, renforce et adapte les différents axes de la politique de santé publique au niveau local. A Clermont-Ferrand, l'Atelier Santé Ville a vu le jour le 19 décembre 2007. Il est porté par Mutualité Française Puy-de-Dôme depuis le 1er janvier 2016. Pour tout renseignement Madame Shruti LANTENOIS - coordinatrice Atelier Santé Ville - 04 73 31 50 79 - Missions L’Atelier santé ville a pour vocation de participer à l’amélioration de l’état de santé des populations et en particulier des habitants des quartiers les plus défavorisés, et vise à réduire les inégalités sociales et territoriales de santé. L'Atelier santé ville met en place une politique locale et partenariale de santé à partir des besoins locaux identifiés. C’est une démarche d’animation territoriale qui a pour objet la coordination des acteurs et des actions locales de santé sur les quartiers prioritaires de la politique de la ville, en vue de permettre une articulation dynamique entre la politique de la ville et les politiques de santé, et de promouvoir la participation de la population sur les questions de santé. Elle vise à favoriser le développement de programmes locaux de santé publique concertés afin d’améliorer la cohérence et la pertinence des actions destinées aux populations les plus fragilisées, en mettant la prévention et la promotion de la santé au coeur du projet territorial avec les autres politiques publiques qui concourent à l’amélioration de la santé des populations. L'Atelier Santé Ville a pour objectif de participer à l'amélioration de la santé des habitants des quartiers et à la réduction des inégalités de santé en améliorant la connaissance de l’état du territoire en matière de santé en identifiant au niveau local les besoins spécifiques de la population et les déterminants de santé liés aux conditions de vie en concertation avec les habitants et les professionnels il s'agit d'établir puis de mettre à jour un diagnostic partagé de santé, et de plus en plus de participer à l'observation locale de santé. en facilitant la mobilisation et la coordination des différents acteurs du territoire, avec pour objectif d'améliorer les actions existantes et d'initier de nouveaux projets - en rassemblant des acteurs autour d’une démarche et d’objectifs communs et en favorisant la concertation des acteurs à partir des problématiques et des ressources identifiées grâce au diagnostic partagé de santé, il s'agit de définir des objectifs prioritaires et d'envisager des programmes d’intervention de façon concertée pour chaque quartier, - en favorisant l’interconnaissance, la mise en relation et la coordination des différents acteurs du territoire afin de faciliter le travail en réseau et le développement de partenariat dans les champs sanitaire, social, médico-social, éducatif... en renforçant les compétences des acteurs locaux à travers l'information autour de la santé, la formation, le soutein méthodologique aux porteurs projets, etc ; en développant la participation active des habitants à toutes les phases des programmes de promotion de la santé diagnostic, définition des priorités, programmation, mise en œuvre et évaluation en favorisant l'accès à la santé de la population et l'amélioration de la prise en charge des populations précarisées droits sociaux, prévention, soins, à travers le soutien à une programmation annuelle d’actions de prévention primaire, de santé communautaire et d’accès à la santé portées par les associations et une coopération plus étroite entre professionnels de différents secteurs ; en mettant en cohérence la politique de la ville et les politiques de santé locale et régionale, et en faisant remonter les informations au niveau régional ARS, veille sanitaire en matière de - analyse des principaux dysfonctionnements et barrières de l’accès aux droits, à la prévention et aux soins, - questions concernant les pratiques professionnelles sanitaires, sociales et d’insertion, - qualité et organisation de l’offre de soins, - besoins en formation des professionnels accueillant des publics en situation de précarité, - amélioration de l'articulation entre les différents initiatives, etc... - participation aux différents instances et réseaux thématiques et à différents niveaux - contribution à l'élaboration du contrat local de santé - harmonisation de la coordination du contrat local de santé et de son articulation avec l'ASV.... en assurant le suivi et évaluation des projets engagés et en travaillant sur les questions d'évaluation d'impact en santé. Thèmes L'Atelier santé ville travaille à la fois sur des thématiques prioritaires de santé publique identifiées à partir du diagnostic partagé de santé et sur des approches populationnelles. UNE APPROCHE PAR THÉMATIQUE... Parmi les thématiques prioritaires sur lesquels les ASV sont le plus souvent amenés à travailler observation accès aux droits et aux soins prévention et promotion de la santé - nutrition - activité physique - hygiène bucco-dentaire - éducation à la santé - campagne de vaccination, promotion des dépistages organisés - lutte contre le cancer - vie affective et sexuelle - prévention VIH/IST/Hépatites santé mentale et souffrance psychosociale - addictions et conduites à risques - estime de soi - semaine d'information sur la santé mentale Sism - conseil local de santé mentale CLSM - travail en réseaux et interconnaissance des acteurs santé et environnement - lutte contre l'habitat indigne, - prévention du saturnisme - qualité de l'air, - pollution, parcours de soins - réseaux de santé, - praticiens libéraux et maisons de santé pluridisciplinaires, - secteur médico-social - lien ville-hôpital ...COMBINÉE À UNE APPROCHE POPULATIONNELLE L'Atelier santé ville fonde aussi son approche en fonction des caractéristiques des différents publics - santé et précarité - périnatalité - petite enfance - enfance/jeunesse - santé des femmes - parentalité - violences - personnes isolées - vieillissement et sédentarité - personnes en situation de handicap - santé des migrants / gens du voyage - personnes en insertion - santé au travail - santé des détenus Il travaille principalement avec les professionnels et secteurs en interaction avec ces publics, et parfois directement en direction de ces publics. VERS UNE ARTICULATION AVEC LE CONTRAT LOCAL DE SANTÉ Aujourd'hui, l'Atelier santé ville peut s'insérer dans le contrat local de santé CLS. De manière générale, les contrats locaux de santé reprennent les champs et thématiques principaux de l'Atelier santé ville, et peuvent comporter de nouvelles thématiques. L'articulation de l'Atelier santé ville au sein du contrat local de santé est très variable d'un site à l'autre, et d'une région à l'autre, et fait l'objet de nombreuses réflexions et d'échanges de pratiques entre acteurs. Les questions recouvrent tant les domaines des champs et de l'échelle que des points d'ordre organisationnel et de ressources moyens humains et financiers afin de permettre de combiner une ingénierie de coordination avec le maintien d'une approche de proximité auprès des populations les plus fragilisées. Partenaires L'Atelier Santé Ville a pour objectif de participer à l'amélioration de la santé des habitants des quartiers en rassemblant des acteurs autour d’une démarche et d’objectifs communs. L'Atelier Santé Ville travaille régulièrement avec des professionnels de santé libéraux psychologues, diététiciens, sages femmes.... AFD 63-03 Association Française des Diabétiques du Puy-de-Dôme et de l'Allier ARAMIS ARS - Agence Régionale de Santé ARDOC - ABIDEC ASDA Association le Souffle d'Auvergne Association Anis Etoilé Association Avenir Santé Association Les Guillemets Assurance Maladie Caf Caisse d'Allocations Familiales Caloris Carsat CIDFF Comité Régional Auvergne contre les Maladies Respiratoires CLCV Association nationale de défense des consommateurs et usagers Contrat local de Santé Clermont-Ferrand DDCS Direction Départementale de la cohésion sociale Dispensaire Emile Roux Ireps ISBA Intermed La Ligue contre le cancer MGEN Mutualité Française ARA Maison de quartier Château des Vergnes, Quartier St-Jacques, Croix de Neyrat, Champratel, Fontaine du Bac. Mission Sports PMI Service Hygiène et prévention de la Ville de Clermont-Ferrand Sport Avenir Jeunesse UGECAM Unis cité Une approche globale de la santé à partir des déterminants de santé L’Atelier santé ville fonde sa démarche sur une approche globale, transversale et positive de la santé au sens de la définition de la santé de l'Organisation mondiale de la Santé OMS comme étant "un état de complet bien-être physique, mental et social et [qui] ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité", et de promotion de la santé au sens de la charte d'Ottawa, qui s’attache à identifier et à agir sur les déterminants de santé liés aux conditions de vie de la population l’habitat, l’emploi, l’éducation, les ressources, etc... Considérant ainsi que la santé est une affaire de bien-être et de bien-vivre et qu'elle ne relève donc pas uniquement du secteur soin, l'approche de l'Atelier santé ville se veut intersectorielle et transversale, à la croisée du social, de l'insertion et de l'éducation, etc... L'Atelier santé ville est une démarche collective et partenariale qui s’appuie sur la mise en réseau des acteurs elle vise à associer tous les acteurs qui interviennent dans le cadre du contrat urbain de cohésion sociale et au delà, œuvrant dans les champs sanitaire, social, médico-social, éducatif, insertion, culturel, pour réduire les inégalités sociales et territoriales de santé services municipaux, institutions et organismes, acteurs du service public ou privé, professionnels d'horizons différents, associations, élus et habitants. Une approche de proximité, au plus près des besoins des populations, et basée sur la participation citoyenne L’ASV constitue en tout premier lieu un espace, à une échelle de proximité telle qu’un quartier, à l'intérieur duquel ces professionnels ainsi que des habitants peuvent se rencontrer et travailler ensemble, sur les thèmes inhérents aux besoins et aux problématiques détectés. Il s’agit d’articuler les interventions sanitaires, sociales et administratives et de faciliter les coopérations entre ces différents secteurs. L’enjeu pour l’ASV est ainsi double il s'agit de proposer sur le long terme des actions concertées dans les domaines de l'accès aux soins, de la prévention et de la promotion de la santé aux habitants afin qu’ils trouvent des réponses à leurs besoins, sur la base d’un diagnostic partagé de santé, avec une attention prioritaire portée aux populations en situation de vulnérabilité. mais aussi de favoriser le développement et l’efficacité des partenariats entre les différents acteurs locaux, en sollicitant la participation des patients, des habitants et des citoyens ainsi que des partenaires institutionnels et associatifs. Une démarche de coordination des acteurs et des actions de santé sur les quartiers De par son rôle de coordination, l’Atelier santé ville crée l’espace et le temps pour la rencontre, la réflexion et l’action entre acteurs de différents secteurs et favorise une pluridisciplinarité qui apporte une complémentarité dans les réponses ainsi que l’occasion de travailler la participation active des habitants, afin d’être au plus près des besoins identifiés localement et de mieux y répondre. L’ASV représente un lieu de mobilisation et une instance de coordination de ces partenaires en vue de la réalisation puis de l'actualisation d'un diagnostic partagé des problèmes à traiter, de la mise en œuvre d'un programme d'actions concertées de santé publique à l’échelle locale et d'une évaluation régulière des résultats obtenus, et si possible avec les habitants. Il favorise la concertation des acteurs, le travail en réseaux et le développement de partenariats autour d'une démarche et d'objectifs communs.

Lédition 2019 de « Mon Clermont, c’est » a connu un véritable succès populaire avec plus de 800 clichés déposés sur les réseaux sociaux Facebook et Instagram durant les mois de juillet et août. Partenaire de ce concours, 7 Jours à Clermont a eu l’honneur de constituer un jury de professionnels de l’image dont la mission

DiplômesAvant le bacCAPBac ProBrevets professionnelsPost bacBTSLICENCESDN MadeBUTDiplômes supérieursBachelorsLicences proMBAMastersAlternanceBTSFilièresFilières par secteurMarketingCommunicationCommerceInformatiqueComptabilitéGraphismeSantéMarketing digitalFinanceRessources HumainesJeux vidéoMétiersMétiers par secteurMarketingCommunicationManagementCommerceInformatiqueComptabilitéGraphismeSantéMarketing digitalFinanceRessources HumainesEtablissementsEcoles par secteurIngénieurCommerceCommunicationManagementInformatiqueComptabilitéDigitalEtudier à distanceIPAG OnlineCEFISCODStudi BusinessEFCDigital Campus LiveCNEDEtablissements publicsUniversitésIAEIUTClassementsEcoles de commerceEcoles d'ingénieurUniversitésMissions localesConcoursEcoles de commerceSESAMEPassAmbitions+Ecoles d'ingénieurAvenirAdvancePuissance AlphaParcours orientationRessourcesBien se préparerParcoursupAprès le bacLes concoursLes stagesLes prépasRentrée décaléeTout comprendreCAPBac proBTSDUTLicencesMastersTout savoirÉtudier à l'étrangerBAFAVie étudianteLogement étudiantBoursesJob étudiantSECTEUR D'ACTIVITÉEnseignement universitaireCe cursus en trois ans vise à sensibiliser les candidats aux technologies de biologie moléculaire, de biochimie, de biologie cellulaire, de génétique, de microbiologie, de physiologie, d’immunologie, de classification du vivant, de biologie du développement, en insistant sur une approche pratique et opérationnelle, pour les inciter à développer leur compétence. Pour accéder à cette formation, il faut d’abord justifier d’un dossier complet et satisfaire à un test d’admission et un entretien de motivation. Quels diplômes sont nécessaires ?Le candidat doit présenter un Bac pour bénéficier de cette programme de cette formation Semestre 1 Diversité du monde vivant Biologie cellulaire et historique Sciences de la terre Outils mathématiques et chimiques Outils de communication Démarches expérimentales en sciences de la vie et de la terre Semestre 2 Biochimie structurale Génétique moléculaire Outils scientifiques 2 Outils de communication Projet de valorisation personnelle L’étudiant est soumis aux évaluations pour chaque module qu’il doit valider. Outre un travail de recherche personnelle, il doit également passer un entretien en fin de cursus devant un jury. Basé sur un panel de 0 personnes ayant obtenu le diplôme licence Sciences, Technologies, Santé mention Sciences et Technologies de la diplômé peut prétendre à de multiples postes tels que Technicien en Laboratoire d’Analyse IndustrielleTechnicien d’Études en Recherche et DéveloppementCadre Technico-Commercial en produits pharmaceutiquesAnimateur ScientifiqueEnseignantProfesseur...Basé sur un panel de 0 personnes ayant obtenu le diplôme licence Sciences, Technologies, Santé mention Sciences et Technologies de la de premières entreprises pour les diplômésBasé sur un panel de 0 personnes ayant obtenu le diplôme licence Sciences, Technologies, Santé mention Sciences et Technologies de la est possible de poursuivre ses études vers un Master Biologie Intégrative et Agrosciences ou Mention Biologie, d'études possiblesFormations suivies par les membres de notre panel après ce 1
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